品牌采购习惯的改变也是导致工资下降的原因之一。随着从缅甸采购的运营和声誉风险不断增加，价格已成为采购决策中更重要的驱动因素。长期采购关系的减弱影响了工厂，迫使它们提高价格竞争力。一些品牌在国内合规团队上投入更多资金，进一步降低了缅甸的竞争力。工资滞后支持了工会关于缅甸服装业弊病的论点。工会在强调工资、工作条件和劳工权利恶化方面发挥了重要作用。然而，他们的其他一些论点，包括该行业是政权的生命线，则更令人怀疑。缅甸服装出口外汇中，用于支付工人工资的外汇份额比几乎任何其他出口都要大，而缅甸当局通过强制转换获利的方式并不是行业或工人的错，两者都深受其害。尽管如此，工会影响了人们对购买缅甸制造服装的看法，这给那些仍在从缅甸采购的品牌带来了风险。工资下降加剧了缅甸服装品牌“去留”的争论。Ｉｎｄｉｔｅｘ　等众多品牌已宣布“负责任地退出”缅甸。然而，如果所有人都离开，这种退出如何负责任尚不清楚。缅甸工人是否支持这一举措也不清楚。劳工解决方案对　１０　多万名工人进行的一项调查发现，他们最关心的是工作保障和继续养家糊口的能力。简而言之，工人希望品牌“留下来并付钱”。缅甸服装业，尤其是品牌，有责任共同努力确保工人得到更多的报酬。如果做不到这一点，不仅会伤害工人，还会破坏该行业的未来，并使品牌关于负责任采购的主张显得空洞。